google-site-verification=tsc0bhu_ilFv5HKo_oQ1Z96cOxvaH_B_iJBdGaPQEm0 العمل وحقوق الموضف في تركيا

العمل وحقوق الموضف في تركيا


بالنسبة للكثيرين منكم ، تأتي الحياة الجديدة في تركيا مع احتمال الحصول على وظيفة جديدة. سواء كنت تنتقل إلى الفرع التركي لشركتك أو كنت تنوي العثور على وظيفة بنفسك ، فأنت بحاجة إلى معرفة حقوقك كعامل. فيما يلي نظرة عامة على ظروف العمل في تركيا.


إذا كنت تخطط لبدء مشروعك التجاري الخاص ، فراجع مقالنا بدء عمل تجاري في تركيا.


تصريح عمل في تركيا

يجب على الأجانب الراغبين في العمل في تركيا الحصول على تصريح عمل. لمزيد من المعلومات ، راجع مقالنا تصاريح الإقامة الطويلة الأمد في تركيا.


عقود العمل التركية

يمكنك العمل على أساس عقد مفتوح أو محدد المدة أو مؤقت (أقل من 30 يومًا) أو عقد بدوام كامل أو بدوام جزئي. تتضمن بعض العقود فترة تجريبية مدتها شهران يمكن خلالها لكل من صاحب العمل والموظف قطع التعاون دون أي إجراء شكلي. ومع ذلك ، فإن الفترة التجريبية التي تبلغ 30 يومًا هي الأكثر شيوعًا. تكون الفترات التجريبية بشكل عام للوظائف التي تتطلب تدريبًا.


جيد ان تعلم :


إن تجديد أو تمديد عقد محدد المدة يجدده تلقائيًا إلى عقد مفتوح.


يجب على صاحب العمل أن يرسل إليك مستندًا كتابيًا يوضح تفاصيل ظروف عملك (ساعات العمل والمرتب الأساسي والمكافآت المحتملة والمزايا الإضافية والمدة وشروط خرق العقد وما إلى ذلك)


هناك أيضًا مزايا تأمين صحي إضافية ، حتى بالنسبة للوافدين! إذا كنت تعيش في تركيا لمدة عام واحد على الأقل ، يمكنك التقدم بطلب إلى SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي - SSI) كعامل أجنبي لتلقي رعاية صحية مجانية من المستشفيات العامة.


التعويض في تركيا

يتم تحديد الأجور بحرية خارج الحد الأدنى. في عام 2020 ، كان الحد الأدنى الإجمالي للأجر الشهري 2943 ليرة تركية. المبلغ الصافي الذي ستستلمه بعد كل الخصومات الحكومية هو 2،324.70 ليرة تركية. للحصول على معلومات حول ضريبة الدخل ، راجع مقالنا الضرائب في تركيا.


يضع القانون التركي أيضًا مبادئ توجيهية للحد الأدنى للأجور لبعض المهن. وبالتالي ، من المتوقع أن يحصل كبار المديرين على 6.5 أضعاف الحد الأدنى العام للأجور ؛ ينخفض ​​المضاعف إلى 4 للمهندسين والمهندسين المعماريين ، إلى 3 للمعلمين و 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور للعاملين المنزليين.


يجب دفع الأجور على الأكثر شهريًا ، ولكن من الممكن الحصول على سلفة.


المواعيد والعطلات في تركيا

يتم تحديد وقت العمل القانوني بـ 45 ساعة في الأسبوع ، بحد أقصى 11 ساعة في اليوم. يقتصر العمل الليلي على 7.5 ساعة.


يجب أن يطلب صاحب العمل موافقتك على ساعات العمل الإضافي التي ستحصل فيها على 50٪ إضافية.


العطل الوطنية تعطي الحق في العطل المدفوعة. العمل في يوم عطلة سيكسبك ضعف الأجر.


يعتمد عدد أيام الإجازة المدفوعة التي تستحقها ، علاوة على ذلك ، على أقدميتك داخل الشركة: من 14 يومًا في السنة إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن 5 سنوات إلى 26 يومًا من الإجازة بعد عقد 15 سنة.


جيد ان تعلم :


يعمل معظم العاملين في المكاتب من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً ، من الاثنين إلى الجمعة.


خرق العقد

يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف ، مع إشعار يختلف باختلاف مدة العقد.


في الشركات التي يعمل بها أكثر من 30 موظفًا ، يجب أن يكون فصل الموظف بعقد مفتوح وبأقدمية تزيد عن 6 أشهر مدفوعًا بقضية صالحة ، تتعلق إما بالأداء أو بسلوك الموظف ، أو لمتطلبات التشغيل للشركة. لا يمثل الانضمام إلى النقابات أو عدم الحضور للعمل أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة عادة أسبابًا صحيحة.


يمكن للموظف المفصول دون أي سبب وجيه أن يطالب بإعادة الوظيفة وكذلك الأضرار.


لكلا الطرفين الحرية في إنهاء العقد دون سابق إنذار في حالة المرض الخطير ، أو السلوك غير اللائق من قبل الطرف الآخر أو فشل الطرف الآخر في الوفاء بالتزاماته.


تخضع الاستغناءات الجماعية لشروط خاصة وتشرك النقابات ، وكذلك منظمة العمل التركية ، التي تسعى جاهدة للتفاوض على أفضل شروط إنهاء الخدمة للموظفين.



روابط مفيدة
MAHMUTBEY May. Taşocağı Yolu CAD NO: 3 Ağaoğlu My OFFICE NO, D:438, 34218 Bağcılar/İstanbul
أحدث المقالات العقارية
روابط سريعة
روابط مفيدة
+90 536 837 29 60 | +90 537 910 86 75

© All rights reserved to MAVi YILDIZ INSAAT Tic. LTD   2020

  • Facebook Social Icône
  • Icône sociale YouTube
  • Instagram
  • Twitter Icône sociale